Имам малък цех за плетене на оградна мрежа. В цеха работят няколко работници. Един от тях няколко пъти се явява на работа в очевидно нетрезво състояние, след употреба на алкохол. Същият не е ефективен и създава риск за работната среда. Според Кодекса на труда това тежко нарушение ли е и мога ли да пристъпя към дисциплинарно уволнение?
Г. Д.
Трудовата дисциплина е основен елемент на трудовите отношения и гарантира нормалното функциониране на работния процес. Когато работник или служител наруши установените правила, работодателят може да наложи дисциплинарна отговорност съгласно Кодекса на труда. Въпросът, който поставяте, е: може ли употребата на алкохол на работното място или явяването в нетрезво състояние да доведе до дисциплинарно уволнение?
Законът предвижда, че явяването на работа в състояние, което не позволява изпълнение на трудовите задължения, както и употребата на алкохол по време на работа, представляват тежко нарушение на трудовата дисциплина. Това е така, защото подобно поведение създава риск за живота и здравето както на самия работник, така и на останалите служители, особено при работа с машини, превозни средства или опасни съоръжения.
С Решение №52 от 6.03.2019 г. на Висшия касационен съд по гражданско дело №3636/2018 г., IV г. о. е даден отговор на материално-правните въпроси: може ли да се квалифицира като тежко нарушението явяване на работа след употреба на алкохол, ако не са настъпили допълнителни вредни последици; различна ли е тежестта на нарушението, състоящо се в употреба на алкохол по време на работа, в сравнение с явяването на работа след употреба на алкохол; по-тежко ли следва да се наказват извършилите такова нарушение работници, които изпълняват рискови професии, от тези, чиито трудови функции не са свързани с повишен риск.
В това решение е прието, че употребата на алкохол по време на работа и явяването на работа в състояние след употреба на алкохол са тежки нарушения на трудовата дисциплина. Тежестта на нарушението е различна, в зависимост от вида и количеството на употребения алкохол, отражението на алкохолното повлияване върху способността да се изпълняват трудовите задължения и за безопасността на условията на труд (решение №551/15.07.2010 г. по гр. д. №64/2009 г., IV г. о.).
(Следва)
Ефтим МАРЕВ,
юрист
