Какви ще бъдат правата на дъщеря ми, когато забременее?
М.Д.
Ще се спра на най-често задаваните въпроси, свързани с бременността и работата.
Трябва ли бременната жена да уведоми работодателя си за настъпилата бременност?
За да се ползва от привилегиите, които са предвидени в Кодекса на труда (КТ), тя трябва да уведоми своя работодател, като му представи медицински документи (амбулаторен лист от извършен преглед, епикриза и други). Устното уведомяване за бременността няма правна стойност и не може да гарантира ползването на допълнителните права, предвидени в КТ.
Може ли работодателят да задължи бременна жена да полага нощен труд?
Категорично не може. Кодексът на труда забранява полагането на нощен труд от бременни жени. За нощен труд се смята трудът, полаган в интервала от 22:00 ч. до 06:00 часа.
Може ли работодателят да възлага извънреден/допълнителен труд на бременната жена?
Категорично не може. Кодексът на труда не допуска полагането на извънреден труд от бременни жени. За извънреден труд се смята трудът, който се полага от работника извън установеното за него работно време (по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя).
От какви допълнителни права се ползва бременната жена, която е на трудово правоотношение?
- Има право да бъде освободена от работа, когато е необходимо да й бъдат направени медицински прегледи. Когато тези прегледи се извършват през работно време, работодателят й е длъжен да я освободи от работа, като за това време й се изплаща трудово възнаграждение;
- Има правото да откаже да изпълнява работа, която е определена от закона като вредна за здравето на майката или на детето. В Наредба № РД-07-4 от 15 юни 2015 г. на социалното и здравното министерство има пълен списък на дейностите и работите, които биха могли да изложат на риска здравето на бременната жена или на нейното дете;
- Има право на т.н. „трудоустрояване“, което представлява приспособяване на условията на труд на работното място и/или на работното време. В случаите, в които приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е невъзможно, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за преместване на работничката на друга съобразена с нейното състояние работа;
- Има правото да откаже да бъде командирована. Кодексът на труда забранява на работодателя да командирова бременна жена без нейното изрично писмено съгласие;
- Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането настъпи преди изтичане на 45 дни от започване ползването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането (чл. 163, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда);
- Има законова закрила от уволнение. Бременната жена може да бъде уволнена само в хипотезите на чл. 328, ал. ал. 1, т. 1, 7,8, 12 (с предизвестие) и чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 (без предизвестие) от Кодекса на труда.
Хипотезите, в които бременната жена може да бъде уволнена с предизвестие, са следните:
- При закриване на предприятието;
- При отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност
- Когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
- – При обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
Хипотезите, в които бременната жена може да бъде уволнена без предизвестие са следните:
- Когато бъде задържана за изпълнение на присъда;
- Ако бъде дисциплинарно уволнена. В случая за дисциплинарно уволнение се изисква и предварително разрешение от Инспекцията по труда, без което уволнението би било незаконосъобразно.
Важно е да се отбележи, че ако бременната жена ползва отпуск за бременност и раждане по чл. 163 от Кодекса на труда, тя може да бъде уволнена само в хипотезата на закриване на цялото предприятие.
Адвокат Христина Маджарова
